KARRIERE
NACH MAß

Unsere Mitarbeitenden machen den Erfolg unseres Unternehmens aus. Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

KARRIERE

ERDRICH ALS ARBEITGEBER

„Wir.Zusammen!“ Das ist unser Motto – denn bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt. Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf dem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und unseren gemeinsamen Werten basiert. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Optimismus und Leidenschaft. Jeder Einzelne trägt mit seinen individuellen Stärken und Ideen zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir fördern eine aufrichtige Kommunikation und ein kreatives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und Verantwortung übernehmen können. Als global agierendes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Wir sind stolz darauf, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden aufzubauen und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

IHRE VORTEILE BEI ERDRICH

GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN

• Ergonomische Arbeitsplätze
• Business Bike
• Aktive Mittagspause
• Gemeinsame sportliche Aktivitäten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsärztlicher Dienst / Betriebsarzt

GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN

• Ergonomische Arbeitsplätze
• Business Bike
• Aktive Mittagspause
• Gemeinsame sportliche Aktivitäten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsärztlicher Dienst / Betriebsarzt

FLEXIBILITÄT

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten je nach Tätigkeit
• Gleitzeitkonto
• Kostenfreie Parkplätze
• Mittagspause im Freien

VERGÜTUNG UND BENEFITS

• Transparentes, leistungsorientiertes Vergütungssystem
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit individueller Beratung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Corporate Benefits
• Abwechslungsreiches Angebot in unserer „Genusswerkstatt“ (Betriebskantine)
• Sonderurlaub bei wichtigen persönlichen Ereignissen
• Mitarbeiterpark für Freizeitaktivitäten (auch für private Feste)

ENTWICKLUNG UND KARRIERE

• Umfassendes Onboarding
• Individuelle Personalentwicklungspläne
• Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung
• Fremdsprachenunterricht
• Spannende Aufgaben und Projekte

PERSONALENTWICKLUNG

Angebote bei Erdrich
• Systematische Mitarbeiterentwicklungsgespräche

Wir möchten unsere Mitarbeitenden strategisch und systemisch entwickeln. Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihren Qualifizierungsbedarf und legen gemeinsam die zukünftigen Ziele, Aufgabenschwerpunkte und Entwicklungsmaßnahmen fest. Dabei setzen wir auf die 70/20/10 Methode.
Das 70/20/10-Modell beschreibt eine effektive Methode des Lernens und der Entwicklung im beruflichen Umfeld. Es basiert auf der Annahme, dass:

70% des Lernens durch praktische Erfahrungen und Herausforderungen am Arbeitsplatz erfolgen. Dies umfasst das Lösen von Problemen, das Übernehmen neuer Aufgaben und das Lernen durch „Learning by Doing“
20% des Lernens durch soziale Interaktionen und den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten stattfinden. Dies beinhaltet Feedback, Mentoring und das Beobachten von erfahrenen Kollegen
10% des Lernens durch formale Weiterbildung wie Seminare, Workshops und E-Learning-Kurse erreicht werden

Dieses Modell hilft dabei, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Durch die Kombination von praktischen Erfahrungen, sozialem Lernen und formaler Weiterbildung schaffen wir eine ganzheitliche Lernumgebung, die den individuellen Bedürfnissen und Zielen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.

• Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
In allen Phasen Ihrer beruflichen Laufbahn werden Sie individuell gefördert, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

• Erdrich Akademie
Unsere Erdrich Akademie ist eine zentrale Plattform, bei der Wissen transparent gemacht wird und neue Wissensnetzwerke entstehen können. Mit Veranstaltungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende fördern wir den Austausch von Wissen und Informationen in unserem Unternehmen.

• Qualifizierung
Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden proaktiv und umfassend auf die zukünftigen Herausforderungen bei Erdrich vorzubereiten und systematisch zu entwickeln. Denn für uns sind erstklassig qualifizierte Mitarbeitende ein Schlüsselfaktor für unseren Unternehmenserfolg. Mit zielgruppenspezifischen Programmen und standortübergreifenden Teilnehmergruppen unterstützen wir Sie bei der Knüpfung von Netzwerken und Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.

STELLENANZEIGEN UND INITIATIVBEWERBUNG

Wenn es gerade keine passende Stelle für Sie gibt und Sie sich trotzdem bei uns bewerben möchten: Laden Sie gerne Ihr Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als Initiativbewerbung im Formular hoch.

ZUM BEWERBUNGSFORMULAR

1. Ihre Online-Bewerbun

• Finden Sie Ihre Traumposition: Besuchen Sie unsere Erdrich-Jobbörse, um alle aktuellen Stellenangebote zu durchsuchen. Sie können sich gerne auf mehrere Positionen bewerben, wenn Sie verschiedene Aufgabenbereiche interessieren.
• Bewerbung einreichen: Über unser Online-Bewerbungssystem können Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, optionales Anschreiben) einfach hochladen. Bei speziellen Fragen zur Bewerbung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

2. Bewerbungseingang

• Bestätigung Ihrer Bewerbung: Nach dem Absenden Ihrer Unterlagen erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung.
•Individuelle Prüfung: Ihr Profil wird sorgfältig von unserem Talent-Acquisition-Team und dem Fachbereich geprüft. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Qualifikationen und Ihre Eignung für die jeweilige Position genau zu bewerten.
• Direkter Kontakt: Sollten Rückfragen auftreten, werden wir uns aktiv bei Ihnen melden. Transparenz ist uns wichtig – Sie werden über jeden Schritt informiert.
• Was uns wichtig ist: Wir achten nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern auch darauf, wie Sie zur Zusammenarbeit und Innovation im Team beitragen können.

3. Unser persönliches Kennenlernen

• Im Dialog: Für uns ist es wichtig, dass sich beide Seiten kennenlernen. Meist starten wir mit einem Gespräch, das online stattfindet und bewusst ein „virtuelles Kennenlernen“ ist. Wenn die Chemie stimmt und wir uns beide eine Zusammenarbeit vorstellen können, kommt es zu einem zweiten persönlichen Gespräch. In diesen Gesprächsrunden haben Sie die Möglichkeit, uns und Ihr potenzielles Team kennenzulernen.
• Was erwartet Sie?: Wir sprechen über Ihre fachlichen Erfahrungen, Ihre Vorstellungen zur Zusammenarbeit und Ihre persönlichen Ziele. Und wir lernen den Menschen kennen, der hinter der Bewerbung steckt. Gleichzeitig erfahren Sie, was Erdrich als Arbeitgeber auszeichnet und welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie bei uns haben.
• Ziel des Gesprächs: Wir möchten, dass Sie mit einem klaren Eindruck von Erdrich und der Position nach Hause gehen, im Idealfall mit dem Gefühl, dass wir zusammenpassen.

4. Vertragsangebot

• Perfect Match: Wenn beide Seiten überzeugt sind, unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot. Damit ist der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen und wir freuen uns darauf, Sie als neues Teammitglied willkommen zu heißen.
• Offene Fragen: Wir besprechen alle Vertragsinhalte mit Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie bestens informiert starten können.

5. Individuelles Onboarding

• Ihr Start bei Erdrich: Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang gut „ankommen“. Ein individueller Einarbeitungsplan hilft Ihnen dabei.

Renchen-ulm Germany
Sömmerda Germany
Dublin USA

KONTAKT

Sömmerda
Kontaktperson: Frau Cornelia Koch
E-Mail: personal@erdrich.de
Telefon: 03634 6939 – 310

Renchen-Ulm
Kontaktperson: Herr Bernd Golling
E-Mail: bewerbungen@erdrich.de
Telefon: 07843 705 – 1903